Zile libere pentru părinți

0
34
Zile libere pentru părinți
Zile libere pentru părinți

Zile libere pentru părinți – este o măsură pe care executivul a adoptat-o prin OUG 147/2020, ca urmare a suspendării cursurilor fizice, în scopul stopării răspândirii virusului SARS-CoV2..

Măsura prin care se acordă zilele libere părinților care au copii la creșă, grădiniță sau la școală, cu vârsta de până la 12 ani, în cazul în care cursurile cu prezența fizică sunt suspendate, a fost prelungită de la 31 decembrie 2020 până pe 30 iunie 2021. Prelungirea cu 6 luni a acestui termen a fost decisă prin Ordonanța de urgență nr. 220 din 30 decembrie 2020, publicată astăzi în Monitorul Oficial.

Cine poate cere libere plătite pentru a sta cu copilul acasă?

Părinții care au copii 

  • până în 12 ani înscriși în sistemul de învățământ sau 
  • cu dizabilități și vârsta până în 26 de ani, 
  • angajați la stat sau la privat, au dreptul să solicite zile libere plătite de către angajator.  În acest caz, angajatorul este obligat să acorde zilele libere.

Câte zile libere se pot acorda?

Ordonanța prevede faptul că nu există o limitare pentru numărul de zile libere cerute, dacă ele sunt justificate.

Cum este plătit angajatul care solicită zile libere?

Angajatul beneficiază de o indemnizație, reprezentând 75% din salariul brut, dar fără a depăși 75 la sută din salariul mediu utilizat în economie pentru fundamentarea bugetului asigurărilor sociale din anul 2020. 

Cine suportă plata indemnizației?

Angajatorul plătește indemnizația, reține impozitele și contribuțiile sociale datorate, îndeplinește obligațiile declarative la bugetul de stat și ulterior poate să solicite decontarea acestei sume de la fondul de șomaj.

Indemnizația este impozabilă, adică se datorează pentru salariații obișnuiți 

  • un impozit de 10 la sută, 
  • contribuția de 25 la sută la pensii,
  • contribuția de 10 la sută la sănătate. 

Sunt și sectoare de activitate unde nu se datorează aceste contribuții (exemplu: construcții, IT). 

Cine NU poate solicita zile libere?

Conform OUG 147/2020 NU au dreptul la zile libere salariații 

  • din sistemul de ordine publică, 
  • din apărare 
  • din sistemul medical
  • Care își desfășoară activitatea prin telemuncă/muncă la domiciliu. 

Ajutor pentru părinții din sistemul medical și cel de apărare

Aceștia vor primi un spor la salariu – suma care li s-ar fi cuvenit dacă rămâneau acasă prin zile libere plătite. Indemnizația va reprezenta 75% din salariul de încadrare fără a depăși 75% din salariul brut corespunzător cu numărul de zile la care ar fi avut dreptul. Dacă ambii părinți lucrează în aceste domenii, doar unul dintre părinți are dreptul la această indemnizație.

Când angajatorul poate refuza acordarea zilelor libere?

Pentru salariații din 

  • sectoare nucleare, 
  • unități cu foc continuu, 
  • serviciul de salubrizare al localității,
  • comerț alimentar, 
  • unități farmaceutice, etc. se pot acorda zile libere plătite numai cu acordul angajatorului.

Zile libere pentru părinți – Condiții

Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească părinții pentru a primi zilele libere plătite

  • au copii cu vârsta de până la 12 ani sau au copii cu dizabilităţi cu vârsta de până la 26 de ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ sau de educaţie timpurie antepreşcolară;
  • celălalt părinte nu beneficiază, la rândul său, de zile libere; 
  • locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemuncă
  • nu activează în sistemul sanitar/de ordine publică/apărare

Prin părinte se înţelege:

  • părintele firesc, potrivit Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare
  • adoptatorul 
  • persoana care are copilul/copiii în încredinţare în vederea adopţiei 
  • persoana care are copilul în plasament sau sub tutelă 
  • persoana desemnată conform art. 104 alin. (2) din Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare 
  • părintele sau reprezentantul legal al persoanei adulte cu handicap înscrise într-o unitate de învăţământ.
Articolul precedentGranturi pentru cheltuielile cu salariile pentru investițiile noi – Schema de ajutor de stat 332/2014 a fost redeschisă
Articolul următorDe ce au nevoie antreprenorii de la 2021? – Principalele provocări ale antreprenorilor în 2021

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.